2024年10月23日上午，学校党委副书记、校长李敬，党政办公室主任黄宇莅临教师教育学院进行调研与指导。学院领导班子成员、各系室中心主任参加调研会。会议由院长潘勇主持，他首先对李敬校长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

会上，潘勇院长从多个维度对我院的工作进行了全面而细致的汇报。他首先介绍了学院的基本情况，包括党建工作、教学工作、科研工作、学生工作等。随后，潘院长重点从党建工作求真务实、人培质量逐年提高、师范认证成绩优异、教育硕士评估合格、重点学科实现突破、教育博士立项建设等六个方面阐述了学院的工作亮点。同时，他从“人的问题”与“物的问题”两个维度，深入剖析了学院当前面临的突出问题与困难，在下一步的工作思路和打算中，潘院长以五个核心要素为框架，即“基本理念”“根本原则”“主要目标”“整体做法”以及“达成任务”，清晰地勾勒出了学院未来工作的蓝图与规划。

其他与会人员也纷纷发言。蒋文峰副院长以小学教育专业为例，分析了研究生教学过程中师资方面存在的问题，并提出了相应的解决建议；许刚副院长围绕本科教学基本情况进行了汇报，重点突出了专业特色与平台构建的基础情况；黄成毅博士结合自身实际情况，就学校职称晋升方面的问题提出了看法；谭兴毅博士则从专任教师视角出发，针对学校在人才引进策略、职称评审体系以及绩效分配机制等方面存在的问题，表达了个人看法，并据此提出了一系列建议。

李敬校长在认真听取了大家的汇报后，对我院近年来的发展给予了高度评价。他充分肯定了学院取得的成绩，特别是对考研录取率的提升、师范认证的顺利通过以及科研工作的稳步推进表示了高度赞扬。同时，他也对老师们关切的问题一一进行了回应，并提出了宝贵的意见和建议。

李敬校长强调，教学工作始终是学院的核心任务，必须常抓不懈。他要求我院继续加大小学教育专业硕士的培养力度，适应新时代教育行业的发展需求。同时，他还指出学科建设的重要性，要求我院对标对表教育博士点建设要求，制定详细的发展方案，力争在“十五五”期间达到各项标准和要求并通过验收。在人才引进方面，他鼓励我院加大宣传力度，拓宽引才渠道，主动对接高层次人才，大胆引进、全力留住优秀人才。针对课时不够的问题，他建议学院内部进行合理调节，确保教学质量不受影响。此外，他还就科研高水平成果不足的问题提出了具体的要求，鼓励我院教师积极申报国家社科基金项目等高层次科研项目，努力冲刺更高层次的科研成果。在谈到职称评审及人才特聘问题时，李敬校长强调，学校职称评审与人才特聘工作将秉持成果导向原则，确保评价公正。同时，学校将定期实施岗位聘用，持续优化师资结构，激发教师潜能，推动教育高质量发展。

此次调研活动不仅为我院的发展注入了新的动力和活力，更为我们指明了前进的方向和目标。我们也将以此次调研为契机，进一步理清思路、明确目标、强化措施、狠抓落实，为推动学校高质量发展贡献更大力量！

撰稿人：黄晓

审稿人：潘勇